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1、看你今后想从事的工作了！教育行业的话岗位职责：1.根据公司发展的阶段，建立相应的人力资源管理系统，确保部门运营的标准化；2.根据公司的人员需求情况，开发各种招聘渠道，并进行面试、筛选、人员配置；3.促进员工关系管理工作。

2、任职要求：沟通能力强，愿意接受挑战性工作，有想法，并想拿高薪的！装修公司的话岗位职责：负责招聘工作，招聘需求的梳理，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理；3、员工转正、离职、调岗等异动相关流程跟进及离职员工的善后处理工作；4、协助部门经理完成培训、员工活动等模块的工作。

3、5、劳动合同管理。

4、6、领导安排的其它相关工作；再就是看你的从事行业了。

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